發展的需要，更關系到能否在社會化改革浪潮中立于不敗之地。但是文化的建設不是一般文人在報刊上寫幾篇文章就能解決問題的，關鍵是在具體的建設活動中，離開具體的建設活動，后勤文化建設就會流于空談。所以高校后勤工作應從自己的實際出發，善于把文化建設目標確立不斷融合到后勤服務企業各部門的建設和發展創新之中，把企業文化管理理論、方法、經驗、創新有機的統一起來，實現企業文化的制度化、系統化，以先進的文化力推動先進的生產力，以卓越的文化培育出卓越的后勤人，突出先進性、特色性、務實性，真正“文化”起來，才能有持久的活力，才會不斷發展創新。

參考文獻
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       作者簡介：熊立軍（1954—），男，安徽人，中國計量學院后勤公司工程師，研究方向：經濟管理；李檸志（1980—），男，四川人，中國計量學院后勤公司助理經濟師，研究方向：經濟管理。

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