OHSAS18000認證流程
　　第一步、企業需求分析（明確企業需求 企業需求分析 潛在需求分析） 
　　第二步、咨詢過程策劃（全期工作計劃 咨詢階段計劃 定期工作成果回顧） 
　　第三步、環境/安全管理體系診斷（編制診斷計劃 現場診斷 編制診斷報告 提出改進建議） 
　　第四步、體系分析/初始環境評審（初始環境/危險源評審計劃 環境因素/危險源識別及評價 相關法律法規收集及評價 基礎數據收集整理 初始環境評審報告 管理體系整合分析） 
　　第五步、培訓提供（基礎知識培訓 法律法規知識培訓 管理體系文件培訓 內部審核員培訓 環境/安全保護相關能力培訓 認證準備培訓 環境/安全管理專項培訓） 
　　第六步、環境/安全管理體系設計（環境/安全管理業務活動劃分 業務活動分析 體系整合設計 完整的文件化環境體系的設計 識別資源要求） 
　　第七步、文件編寫指導（文件編寫指導 符合性審查 目標與指標的審查 管理方案的審查 確定文件終稿 文件審批發布） 
　　第八步、（體系運行指導 目標與指標達成度審查 法律法規符合性審查 兩次內部審核 管理評審 提出改進意見并檢查改進效果） 
　　第九步、咨詢/實施效果的評價及改進（企業的書面評價 企業損失成本對比 咨詢/實施方法的調整及改進） 
　　第十步、第三方認證前準備（指導選擇認證機構 提出認證申請 模擬現場審核 提出糾正措施并落實 接受正式的認證審核） 
　　第十一步、審核通過拿證 
事故造成的損失方面
　　風險引發事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面： 
　　(l)職工本人及其他人的生命傷害; 
　　(2)職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害); 
　　(3)資料、設備設施的損壞、損失(包括一定時期內或長時間無法正常工作的損失); 
　　(4)處理事故的費用(包括停工停產、事故調查及其他間接費用); 
　　(5)組織、職工經濟負擔的增加; 
　　(6)職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經濟傷害和損失; 
　　(7)政府、行業、社會輿論的批評和指責; 
　　(8)法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害; 
　　(9)投資方或金融部門的信心喪失; 
　　(10)組織信譽的傷害、損失，商業機會的損失; 
　　(ll)產品的市場競爭力下降; 
　　(12)職工本人和其他人的埋怨、牢騷、批評等。 職業安全衛生事故損失包括直接損失和間接損失，損失的耗費遠遠超過醫療護理和疾病賠償的費用，也就是說間接損失一般遠遠大于直接損失。 
　　風險引發事故造成損失的因素有兩類： 
個人因素
　　其中個人因素包括：體能／生理結構能力不足，例如身高、體重、伸展不足，對物質敏感或有過敏癥等;思維／心理能力不足，例如理解能力不足，判斷不良，方向感不良等;生理壓力，例如感官過度負荷而疲勞，接觸極端的溫度，氧氣不足等;思維或心理壓力，例如感情過度負荷，要求極端集中力／注意力等;缺乏知識，例如訓練不足，誤解指示等;缺乏技能，例如實習不足;不正確的驅動力，例如不適當的同事競爭等。 
工作和系統因素
工作／系統因素包括：指導／監督不足，例如委派責任不清楚或沖突，權利下放不足，政策、程序、作業方式或指引給予不足等;工程設計不足，例如人的因素／人類工效學考慮不足，運行準備不足等;采購不足，例如貯存材料或運輸材料不正確，危險性項目識別不足等;維修不足，例如不足的潤滑油和檢修，不足的檢驗器材等;工具和設備不足，例如工作標準不足，設備非正常損耗，濫用或誤用。由此可見，對損失的控制不僅僅限于個人安全控制的范圍。戴明博士和其他的管理學家發現，一家公司里的問題，大約15％是可以由職員控制的，約85％或以上是由管理層控制的。損失并不是商業運作上"不可避免"的成本，而是可以通過管理來預防和消除的